 |
С его помощью можно освоить различные стили
и приемы проведения собеседования. Акцент в видеокурсе сделан
на практических рекомендациях, |
позволяющих самостоятельно овладеть навыками
эффективной подготовки и проведения структурированного интервью.
Как построен видеокурс? Весь
методический материал, содержащийся в видеокурсе, разделен на
3 части.
Часть 1. Перед интервью
Чтобы интервью прошло успешно, к нему необходимо
подготовиться: проанализировать требования к должности, оценить
уровень профессионализма и личностные качества, которыми должен
обладать кандидат, подготовить вопросы, которые помогут проверить
соответствие кандидата сформулированным критериям. Конкурс присланных
резюме и предварительное телефонное собеседование позволят сократить
временные издержки при подборе персонала.
Часть 2. Этапы и стили проведения интервью
Во второй части видеокурса описаны цели и
эффективные принципы построения трех этапов интервью: знакомства,
основной части, завершения. На ярких примерах даны образцы различных
стилей и методов проведения собеседований: интервью-допрос,
интервью-монолог, интервью-провокация, интервью-испытание, интервью
в партнерском стиле. Особое внимание уделяется структурированному
интервью на основе сформулированных критериев.
Часть 3. Подведение итогов
В данной части рассматриваются вопросы, связанные
с оценкой результатов интервью, с правилами ведения записей
и сообщением итогов собеседования кандидатам.
Методические рекомендации, данные в видеофильме,
существенно дополняются материалами и практическими заданиями,
содержащимися в данном пособии, которое может использоваться
как рабочая тетрадь. Кому адресован видеокурс? Видеокурс как
практическое руководство по проведению собеседований будет полезен
как специалистам кадровых служб предприятий, так и руководителям,
которые проводят собеседование при приеме на работу сотрудников
для своих служб.
